Appreciative Inquiry (Ai), ofwel Waarderend Onderzoek, is een fundamenteel andere manier van denken over ontwikkeling en verandering van mens en organisatie.
Als Aiwerkt zien wij Waarderend Onderzoek als een benadering die werkt, omdat zij vertrekt vanuit de positieve (werk)ervaringen van mensen. De energie aanboren bij de mens in de organisatie, door het stellen van de juiste vraag, heeft ons in onze praktijk aangenaam verrast. Een goede vraag verandert het denken in termen van problemen naar denken in termen van mogelijkheden.
Draagvlak door persoonlijke betrokkenheid
Waarderend Onderzoek betrekt iedereen in je organisatie bij de vraag wat er veranderen moet en hoe. Ieders inbreng is belangrijk om mee te nemen naar de toekomst. Een aanpak als deze zorgt voor een breed draagvlak. Daardoor kun je de gewenste verandering sneller implementeren met resultaat op de lange termijn.
Aiwerkt zoekt nieuwe mogelijkheden met nieuw perspectief. Dat levert ruimte op voor wezenlijke en diepgaande verandering.
Lees verder over Ai
Wat bieden wij jouw organisatie?
Via ons Incompany aanbod activeren wij Appriciative Inquiry in jouw organisatie (zowel in Belgie als Nederland) om de gewenste veranderingen in gang te zetten op een duurzaam fundament. Wil je eerst kennis opdoen over de methodologie van Waarderend Onderzoek? Kijk dan bij ons Open aanbod.